Oversikt over arbeidstidsbestemmelsene i Arbeidsmiljøloven
Her finner du en oversikt over hvilke bestemmelser i arbeidsmiljøloven som gjør seg gjeldende for spillefilm når det gjelder arbeidstid.
Oversikten i vedlagte notat er ment å skulle vise hvilke rettslige rammer dere som
produsenter kan planlegge produksjonene innenfor når det gjelder arbeidstid.
Det skal særlig pekes på to forhold som synes å ha kommet noe i bakgrunnen
ifht den fremstilling som har vært fremme offentlig i det siste:
- Lovens bestemmelser når det gjelder arbeidstid gjelder ikke for personer
som er selvstendig næringsdrivende, og heller ikke for personer i ledende
eller særlig uavhengig stilling. Hva som ligger i disse begrepene er nærmere
redegjort for i notatet, men må samtidig vurderes helt konkret, nettopp
fordidet representerer unntak fra loven og fratar den enkelte noe som
oppleves som et vesentlig vern.
- Fordi vi har en overenskomst/tariffavtale på området for spillefilm, gir
loven ossogså en del fleksibilitet i individuelle avtaler når det gjelder
arbeidstidmv. Denne fleksibiliteten forutsetter skriftlig avtale mellom
produsenten og den aktuelle filmarbeideren.
Det kan ellers nevnes at loven også åpner for at det kan søkes om
dispensasjon hos Arbeidstilsynet for å kunne gå ut over lovens
arbeidstidsbestemmelser. Denne muligheten har meg bekjent vært lite benyttet
av oss, men kan være en farbar vei i fremtiden for å sikre at en produksjon
ligger innenfor lovens rammer.